「えっ、私が新人にハラスメント！？」戸惑う上司 → 周りに見せた『本物のリーダーシップ』に「尊敬する」

後輩との向き合い方を真剣に考え行動する姿に尊敬が深まる

事実を知ったE太は、「悪気はなかった」で終わらせることを選びませんでした。まずY斗と一対一で話す機会を作り、率直に謝罪したそうです。そして、どういう声かけなら安心できるのかを丁寧に聞き取りました。

その結果、Y斗は「静かに声をかけてもらえる方がありがたい」「人前で大きく褒められると緊張してしまう」と打ち明けてくれたそうです。E太はそれを受け止め、以降は不要な身体接触を一切控え、声量も抑えめにするよう意識し始めました。

さらに、Y斗に限らず、朝の挨拶もひとりひとりの反応を見ながら調整するなど、細かな配慮を重ねている様子。「相手によって正解が違うって、想像以上に大変だな」そう笑いながらも、手を抜く様子はありませんでした。

自分のやり方を否定されたと受け取るのではなく、相手に合わせて変わろうとする柔軟さ。そして、今回の後輩に限らず、誰一人とり残さないようにと考え実行する行動力と責任感の強さを改めて感じたことで、先輩への尊敬の念がさらに深まりました。数週間後、Y斗が自然にE太へ相談する姿を見たとき、関係は確実に良くなっていると思いました。

時代とともに、職場での人との距離感も変わっていくものです。相手を尊重しながら関係を築こうとする姿勢こそ、これからの上司に求められる力なのだと感じさせてくれるエピソードでした。

【体験者：30代・男性会社員、回答時期：2026年1月】

※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。

FTNコラムニスト：Miwa.S
事務員としてのキャリアを積みながら、ライター活動をスタート。持ち前の聞き上手を活かし、職場の同僚や友人などから、嫁姑・ママ友トラブルなどのリアルなエピソードを多数収集し、その声を中心にコラムを執筆。 新たなスキルを身につけ、読者に共感と気づきを届けたいという思いで、日々精力的に情報を発信している。栄養士の資格を活かして、食に関する記事を執筆することも。