ご存知だと思いますが、求人情報には募集条件が書いてあります。当然、採用側としては条件に適う人に来てほしいからです。もちろん、個人によってはその条件を擦り合わせる必要が出てくることもあります。しかし、中にはとんでもない応募者がいることも……! 今回は筆者が訪問介護事業所に勤務していた時のお話です。

求人条件内容通りの応募者→本当の目的は!?

画像1: 求人条件内容通りの応募者→本当の目的は!?
画像2: 求人条件内容通りの応募者→本当の目的は!?
画像3: 求人条件内容通りの応募者→本当の目的は!?
画像4: 求人条件内容通りの応募者→本当の目的は!?

その後もAさんは自分に有利な条件だけを一方的に出してきました。書類上で抱いた彼女の印象とは全く違った態度に私は唖然としてしまいました。そして、上司にも一部始終を報告した結果、不採用となってしまったのでした。この一件は採用側は本当に仕事を頑張りたいと応募してくる人を見極めなければならないという教訓となりました。

【体験者:50代・筆者、回答時期:2025年8月】

※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。

Illustrator:大葉みのり
FTNコラムニスト:RIE.K
国文学科を卒業しOLをしていたが、自営業の父親の病気をきっかけにトラック運転手に転職。仕事柄多くの「ちょっと訳あり」な人の人生談に触れる。その後、結婚・出産・離婚。シングルマザーとして子供を養うために、さまざまなパート・アルバイトの経験あり。多彩な人生経験から、あらゆる土地、職場で経験したビックリ&おもしろエピソードが多くあり、これまでの友人や知人、さらにその知り合いなどの声を集め、コラムにする専業ライターに至る。

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