部下を"ちゃん付け"で呼ぶ上司に → 本人ではなく部外者が「それ、セクハラでしょ！」これはアリ？ナシ？

2024-02-21

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セクハラに厳しい目を向けられるようになった昨今、以前より職場でのセクハラに声を上げやすくなりました。ところが、セクハラの判断基準が難しいことから、新たなトラブルが生まれることもあるようで……。今回は、知人から聞いた会社で起きたセクハラ騒動をご紹介します。

勇気ある指摘？余計なお世話？

部下からは「コミュニケーションの1つなのに、何も知らない部外者が口を出すのはおかしい」という意見も出ました。
でも、A男は「周囲を不快にするならやめるべき」と判断。「ちゃん付け」を廃止し、「さん呼び」に変更することを決めました。

たとえ当事者が受け入れても、周囲が不快と感じたらセクハラになり得ます。でもA男のケースは不快な言動と言えるかは意見がわかれそう。
B子のアクションは勇気ある指摘だったか、いらぬお節介だったか……。皆さんはどう感じますか？

※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。

ltnライター：江田愉子

2024-02-21

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