【上司ウザいので、やり返した！】なんでも「人のせい」にする【理不尽上司】を制裁！その方法とは？

異動は楽しみだけど、不安が

部署異動の辞令がでた私。異動自体は楽しみなのですが、不安なことがありました。それは異動先の主任。かなりクセがあると噂の人でした。

人付き合いには自信がありましたが、いろいろな噂を聞くと不安に……。とりあえず早く仕事を覚えて頑張ろう！と前向きに考えていました。

なぜ？関係ないことも私のせいに

いざ異動すると、主任は思った以上にクセがある人でした。異動してきた私は完全に目を付けられている状態。異動前に接点があったわけでもないし、なぜそんなに最初から嫌われるのか全く心当たりがなかったのですが、どうやら新しい人はとにかく気に入らないようでした。

仕事でなにか問題があると、「新しい人が来るとこれだから～」と、私に聞こえるように言っていることもありました。でも、私はまったく関わっていない仕事。

やっている仕事は、やり方を確認しているのに「なんでそんなやり方しているの！」と言われ……。「○○さんにやり方を聞いたんですけど」と言っても、一方的に私のせいにされる不条理っぷり。

絶対に見返してやる！

でも、そんなことでめげる私ではありません。私だってこの部署に来るまでにいろいろな人間関係の荒波を越えてきたのです。「見返してやる！！」という気持ちになりました。

それからは、とにかく仕事を覚えること。そして、わからないことがあったら、すべて主任に聞くことにしました。別の人に教えてもらっても「違う！」と言われてしまうので、だったらすべて主任に聞こうと思ったのです。

あぁはなりたくないな…というお手本に

あれこれ質問に行くと、「他の人に聞いて！」と言われるかなと思ったのですが、意外にも教えてくれます。

ただ、主任はもともと仕事が遅く、私に指導しながらなので、さらに遅れがちに。

仕事が遅れるのは……と思い、できることを手伝おうとしたのですが、「自分のペースでやっているから、触らないでくれる？」と断られてしましました。

それならそれでいいかと思い、仕事を覚えた今でも、それ以後主任の手助けはしないことにしています。

なんで新人いじめをしているのかよくわからないままでしたが、上の立場になっても、あんなふうにはなりたくないな～という反面教師でした。

ftnコラムニスト：うみの　るな