今回は筆者の友人が「初めはありがたかったけど、段々困ってしまったの」とため息交じりに話してくれた、上司とのエピソードをご紹介します。
親切の押し売り
私が以前勤めていた会社で、男性上司からの【親切の押し売り】に困ったことがありました。
その上司は『自分は部下に慕われ頼られている出来る上司』という姿に憧れがあるようで、過剰に私たちの仕事に介入してきます。
私も最初は『助けてもらえてよかった』『勉強になる』とありがたく受け入れるようにしていたのですが、次第にその態度が行き過ぎではないかと感じるようになっていったのです......。
尊重してほしいのに
例えば、新しいプロジェクトの資料作成をしていた時のこと。
上司は『こうした方が分かりやすくなるよ』『仕方ないなあ』と周囲に聞こえるような声で言いつつ私の席の後ろを通るたびに作業に無断で手を加え始め、最終的にはせっかくした作業のほぼすべてを修正してしまったのです。
確かにアドバイスをもらえるのはありがたかったものの、苦労して一から自分で作成したアイデアが最終的にはほぼ全部が上司のアイデアになっていたことにモヤモヤしていました。
しかし、もしかしたら本当に私の力不足が原因かもしれないと思い、同じプロジェクトに携わるベテランの先輩に私が作成した資料を見てもらいましたが彼女には「問題ない」と言われたのです。
このようなことが度重なる内に、上司は『自分がこんなにも仕事が出来て部下に尊敬されている』という姿を周囲にアピールしたいだけで、私のやり方や考えが尊重されていないと感じるようになっていったのです......。私はここで、自主性を奪われているように感じてしまいました。
正直に伝えると？
しかも、ほかの同僚には『自分の部下は自分がいないと何もできない。自分のことを凄い上司だと皆言っている。自分は部下の不甲斐なさで苦労しているけど、私の見事な采配でこの仕事がうまくいった』と言って回っていることを聞いて、だんだん腹が立つように！
この話を聞いて、最終的に私はその上司に直接苦言を伝えることにしました。
「いつもアドバイスいただけるのは大変ありがたいです」
「しかし、私自身がもっと成長するためにも、最初に私の言い分を聞いてから手直し等をしていただけるととても助かります」
勇気がいりましたが、やんわりそう伝えてみるとその日から過度な干渉は以前と比べてなくなりました。
断る勇気
このおかげでストレスも減り、仕事が円滑に進むように。正直に伝えることには迷いもありましたが、このままでは自分が潰れてしまうと感じ、意を決しました。
もちろん上司として部下を管理するのは大切な役目ということは理解しています。
しかし、自分が周囲に認められたいという強い気持ちを押し付けすぎて、相手の気持ちを無視した行動を取りすぎるのはあまり良くないのではと思いました。
この経験から、仕事に限らず人間関係においては自分のエゴを押し付けるのではなく、まずは相手を尊重することが大切だと学んだのです。
【体験者：20代・女性会社員、回答時期：2025年3月】
※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
ltnライター：一瀬あい
元作家志望の専業ライター。小説を志した際に行った女性への取材と執筆活動に魅せられ、現在は女性の人生訓に繋がる記事執筆を専門にする。特に女同士の友情やトラブル、嫁姑問題に関心があり、そのジャンルを中心にltnでヒアリングと執筆を行う。