セクハラに厳しい目を向けられるようになった昨今、以前より職場でのセクハラに声を上げやすくなりました。ところが、セクハラの判断基準が難しいことから、新たなトラブルが生まれることもあるようで……。今回は、知人から聞いた会社で起きたセクハラ騒動をご紹介します。
部下を「ちゃん付け」で呼ぶ上司
男性社員のA男は、部下を「ちゃん付け」で呼んでいました。
女性社員だけ「ちゃん付け」ならセクハラと言えそうですが、A男は男女問わず全員に「ちゃん付け」。山田さんの場合は「やまちゃん」、伊藤さんなら「いとうちゃん」など、全員平等に名字にちゃん付けしていました。
A男は部下が良い結果を出したらしっかりと褒め、失敗してもきちんとフォローする良い上司。
A男に部下を見下している感じはなく、親しみを込めて呼んでいることが、部下には伝わっていました。
他部署の女性がセクハラを指摘
一緒に働く部下たちはA男の「ちゃん付け」に不快感を抱いていませんでしたが、他部署の女性社員のB子は異なる印象を受けていました。
彼らの信頼関係を知らないB子は、「部下の女性をちゃん付けで呼ぶなんてセクハラだ！」と騒いだのです。
怒るB子、戸惑う部下たち
B子はA男に対してだけでなく、「ちゃん付け」を受け入れている女性部下にも腹を立てていました。「あなたたちが声を上げないと！ セクハラを受け入れるなんて何を考えているの！？」と叱りつけたのです。
当事者である部下たちはセクハラだと思っていなかったので、困惑しました。
B子に「男性部下もちゃん付けで呼んでいる」と説明しましたが、「それはパワハラだ」と一蹴。「自分たちは嫌だと思ってない」と伝えても、「客観的に見るとセクハラやパワハラだ。みんな感覚が麻痺している」と言い放ち、「見ていて不快だ」と吐き捨てました。