友人のエピソードです。彼女は育休から復帰して数カ月、仕事への意欲とは裏腹に、子どもの体調不良による早退や欠勤が続き、次第に自信を失っていきました。
同僚に仕事を任せて帰るたびに申し訳なさを感じ、「大丈夫」との言葉さえも重く受け止めてしまい、周囲の目を気にして心身ともに疲れていきました。
そんな中、ある日独身の後輩女性から声をかけられ、会議室で話をすることになったのですが……。
同僚に仕事を任せて帰るたびに申し訳なさを感じ、「大丈夫」との言葉さえも重く受け止めてしまい、周囲の目を気にして心身ともに疲れていきました。
そんな中、ある日独身の後輩女性から声をかけられ、会議室で話をすることになったのですが……。
その後、チーム全体で業務の見直しを行い、無駄や重複を削減するとともに、各自の業務マニュアルを共有することで、誰かが休んでも対応できる体制が整いました。
その結果、子どもの体調不良などで休む際の負担や罪悪感が軽減され、他のメンバーも柔軟に休みを取りやすい環境が生まれました。
休んでも仕事が回る仕組みづくりと支え合う関係の大切さを学び、後輩の助言に支えられながら、現在も仕事と育児を両立しているそうです。
【体験者：30代・女性会社員、回答時期：2026年2月】
※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
Illustrator：乙野
FTNコラムニスト：藍沢ゆきの
元OL。出産を機に、育休取得の難しさやワーキングマザーの生き辛さに疑問を持ち、問題提起したいとライターに転身。以来恋愛や人間関係に関するコラムをこれまでに1000本以上執筆するフリーライター。日々フィールドワークやリモートインタビューで女性の人生に関する喜怒哀楽を取材。記事にしている。