筆者の知人・加奈さん(仮名)の職場では、育休明けで時短勤務になった先輩に「しわ寄せが来る」と不満の声が上がっていました。ところが部長の一言で、職場の空気が一変したそうです。
不満が募る職場
育休明けの先輩が、時短勤務でリモートワークも併用するようになり、若手社員たちの愚痴が止まりませんでした。
「しわ寄せが来るんだよね」
「子持ちは楽でいいよね」
加奈さん自身も、業務負担が増えたことに複雑な思いを抱えていました。
部長が切り出した話
ある日、部長が全員を集めました。
「時短勤務について話がある」
配慮を求める話かと思いきや、部長は静かに語り始めました。
「最近、社内であまりよくない空気を感じている」
「君たち、彼女がどれだけ努力してるか知ってるか？ 朝5時起床で家事と育児。定時退勤しても寝るのは深夜。土日も休めない」
「君たちが飲み会してる時間、彼女は子どもを寝かしつけてる。それで“楽”だと思うのか？」
さらに続けます。
「私も2歳の子育て中だけど、1日子守りするだけでわかる。会社のどのプロジェクトより難しい」